福井大学におけるダイバーシティの推進

福大ビジョン2040　―　ダイバーシティの推進

　多様な人々の個性，特性，価値観が十分に活かされ，一体感を持って学ぶ・働くことのできる環境の構築を目指す。このために，性別，性的指向や性自認，障がいの有無，年齢，文化，宗教，信条，国籍などの多様性を尊重し，平等な機会確保，一体感を醸成する経営マネジメントを推進する。

福井大学におけるダイバーシティ推進に関する基本方針

役員会決定（令和6年2月21日）

　福井大学は，性別，性的指向や性自認，障がいの有無，年齢，文化，宗教，信条，国籍などの多様性を尊重し，平等な機会の確保に努めるとともに，構成員一人ひとりの個性，特性，価値観が十分に活かされ，一体感を持って学ぶ・働くことのできる環境を実現するため，次の基本方針を基に，ダイバーシティの一層の推進を図ります。

１．福井大学は，構成員がダイバーシティ推進の意義を正しく理解するとともに，一人ひとりの多様な個性や価値観，考え方を等しく尊重し，認め合い，連携する意識の醸成に努めます。

２．福井大学は，多様な人材の確保・育成に取り組み，構成員誰もが安心して自らの能力を発揮できる教育・研究・労働環境の整備を進めます。

３．福井大学は，ダイバーシティ推進の視点に立った大学経営を行い，関係機関や地域と連携・協働して共生社会の実現を目指します。